瑞意EHR人力资源管理系统

为什么要应用人力资源管理系统 •  合同、档案电子化，查找更新方便 •  报表及时生成，数据客观准确 •  从人事管理转变成人力资源管理，为员工提供服务，帮助员工成长提高 •  可以记录员工入职以后的所有变更及信息 瑞意EHR人力资源管理系统的优点 •  着重解决企业人力资源管理的协同软件，它最大的特点就是全员协同、全员的人力资源管理，员工可以进行一定程度的自我人力资源管理。 •  360°绩效考核系统，从自我-部门主管-相关配合部门人员-分公司主管-公司主管-人力资源主管-再回到自我，全方位进行评价，确保考核客观公正。 •  员工考核期内的各种工作数据自动提取，帮助员工回忆当期工作，避免员工出现高估自己的情况，从而提高员工满意度。 •  档案查询快速方便，并且可以在规定的时间内实现员工的自我更新，数据准确，为人力资源部门省去大量的事务性工作。 •  合同到期自动提醒，为企业和员工省去不必要的法律隐患。 •  需要报表，可以自定义各种要素，并立即自动生成，无需人工干预。